深圳社區(qū)工作者真實待遇
深圳社區(qū)工作者的待遇因不同區(qū)域和崗位級別而有所差異。以下是一些關(guān)于深圳社區(qū)工作者待遇的信息：
1. 羅湖區(qū)社區(qū)專職工作者的年薪范圍在12萬至13萬元之間（稅前），有晉升通道和發(fā)展空間。全日制本科生起薪稅前月收入為8050元，享受“五險一金”、年度考核獎、工會福利和體檢福利等。
2. 福田區(qū)社區(qū)專職工作者的全年包干經(jīng)費標準為大專學(xué)歷約11萬起、本科學(xué)歷約12萬起、研究生學(xué)歷約13萬元起（含單位及個人五險一金等）。最高薪級全年包干經(jīng)費約23.5萬。
3. 寶安區(qū)社區(qū)專職工作者的稅前綜合年薪約為12-14萬元，包含五險一金、節(jié)日費、崗位津貼、職業(yè)資格等級津貼及年度考核獎等。
4. 龍華區(qū)社區(qū)專職工作者的薪資可超過20萬/年（稅前），新聘人員本科學(xué)歷起薪約為9萬/年（稅前），研究生、博士學(xué)歷起薪分別為27檔及24檔。
5. 光明區(qū)兩新黨建組織員有晉升體系，新入職人員工資薪酬將根據(jù)學(xué)歷條件、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗和過往取得的成績綜合評價確定。
6. 大鵬新區(qū)黨群服務(wù)中心主任助理崗研究生學(xué)歷年薪13.5萬元起、本科學(xué)歷年薪12.5萬元起。其他崗位本科學(xué)歷年薪8.5-10.5萬元起、大專學(xué)歷年薪7.5萬元起。
7. 一位社區(qū)工作者分享，作為本科生考進來的，目前每月到手工資為4k+，工資增長是按照一年加1級的方式進行。
8. 社區(qū)工作者的工資收入情況樣本不足，無法提供具體數(shù)值。
9. 寶安區(qū)社區(qū)專職工作者的薪酬待遇及晉升按照寶安區(qū)社區(qū)專職工作者福利性經(jīng)費核撥標準執(zhí)行。
這些信息來源于網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)上，具體待遇可能會根據(jù)實際情況和政策調(diào)整有所變化。如果您需要更準確的信息，建議咨詢相關(guān)的招錄單位或查看最新的招聘公告。
2024年社區(qū)將正式入編
您好！您提到的“社區(qū)將正式入編”可能指的是某種社區(qū)組織或機構(gòu)正式成為官方認可或注冊的一部分。不過，由于您提供的信息比較簡短，我需要更多的上下文來給出更準確的回答。
如果這指的是一個具體的社區(qū)活動、政策變動、或者是某個特定社區(qū)的正式注冊過程，您可以提供更多的細節(jié)，比如是哪個社區(qū)、入編的具體含義是什么、以及這可能對社區(qū)居民或相關(guān)方有什么影響等。
如果您需要了解關(guān)于社區(qū)管理、社區(qū)服務(wù)、或者是社區(qū)發(fā)展相關(guān)的信息，我也樂意為您提供幫助。請告訴我更多的細節(jié)，以便我能提供更具體的信息。
深圳社工最新工資待遇
深圳社工的工資待遇根據(jù)最新的政策和公告有所提高。以下是一些關(guān)鍵點：
1. 深圳市政府購買社會工作服務(wù)項目預(yù)算會根據(jù)《深圳市社會工作類專業(yè)技術(shù)人員薪酬指導(dǎo)價位表》進行核算，薪酬指導(dǎo)價平均值將被用來計算。對于專業(yè)性強、職業(yè)風(fēng)險高的社會福利、精神衛(wèi)生等領(lǐng)域的薪酬指導(dǎo)價會適當(dāng)提高。
2. 深圳市民政局印發(fā)的《深圳市關(guān)于提升社會工作服務(wù)水平的若干措施》中提出，社會工作專業(yè)崗位的薪酬指導(dǎo)價中位值最高可達18782元/月。這表明深圳市對社工薪酬的重視，以及對提升社工薪酬待遇的承諾。
3. 根據(jù)澎湃新聞的報道，深圳社工的平均工資標準將從5000元/人/月提高至萬元以上，這反映了深圳市提升社工薪酬待遇的決心。
4. 征求意見稿提出社工的薪酬指導(dǎo)標準將按照市人力資源保障局上年度發(fā)布的“衛(wèi)生與社會工作”行業(yè)工資指導(dǎo)價位平均值執(zhí)行，社工平均工資標準將提高至10647元/人/月（稅前，含個人五險一金）。
5. 根據(jù)職友集的數(shù)據(jù)，深圳社工的工資收入在不同崗位和學(xué)歷之間有所差異，但大多數(shù)崗位的月薪在4.5-8K之間，年薪在5-10萬元之間。
6. 政府購買社會工作服務(wù)的整體打包費標準不低于16.3萬元/人/年，對于專業(yè)性強、職業(yè)風(fēng)險高的項目，標準不低于16.9萬元/人/年。
綜上所述，深圳市社工的工資待遇正在逐步提升，政府通過發(fā)布薪酬指導(dǎo)價位表和調(diào)整預(yù)算核算方式，致力于改善社工的薪酬狀況，以期吸引和留住人才，提升社會工作服務(wù)的專業(yè)水平。
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