靈活就業(yè)還是應(yīng)屆生嗎
靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)全職雇傭的一種就業(yè)形式。它包括非全日制工作、臨時(shí)工作、兼職工作、自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等多種形式。近年來(lái)，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活就業(yè)已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)新趨勢(shì)。
對(duì)于是否仍然是應(yīng)屆生的問(wèn)題，高校畢業(yè)生在離校后的一定時(shí)間內(nèi)（通常為兩年）未就業(yè)，仍然可以按照應(yīng)屆生的身份對(duì)待。這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，即使畢業(yè)生選擇了靈活就業(yè)，如簽訂了靈活就業(yè)協(xié)議，也不影響他們應(yīng)屆生的身份。但是，一旦畢業(yè)生簽訂了正式的勞動(dòng)合同并開(kāi)始工作，他們就不再被視為應(yīng)屆生了。
國(guó)家對(duì)于靈活就業(yè)的支持政策正在逐步完善。例如，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》提出，要健全靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)制度和勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，推進(jìn)靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度試點(diǎn)。一些地方政府也出臺(tái)了針對(duì)靈活就業(yè)人員的補(bǔ)貼制度，如福州市和寧波市為靈活就業(yè)的離校2年內(nèi)的高校畢業(yè)生提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。
總的來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)為大學(xué)生提供了更多的就業(yè)選擇和機(jī)會(huì)，同時(shí)也帶來(lái)了一定的不確定性和挑戰(zhàn)。畢業(yè)生在選擇靈活就業(yè)時(shí)，應(yīng)該充分了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策支持，合理規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
靈活就業(yè)繳納社保還算應(yīng)屆生嗎
靈活就業(yè)是指?jìng)€(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等從業(yè)人員的工作形式。對(duì)于是否影響應(yīng)屆生身份，通常情況下，如果高校畢業(yè)生在離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長(zhǎng)至三年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)?；蛳嚓P(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，即使簽訂了靈活就業(yè)協(xié)議，仍可按照應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。但是，一旦簽訂了正式的勞動(dòng)合同并開(kāi)始繳納社保，應(yīng)屆生身份通常就會(huì)自動(dòng)喪失。
靈活就業(yè)人員可以選擇以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，靈活就業(yè)人員和單位職工參加的是同一制度，享受的待遇計(jì)發(fā)方式相同，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人參保而影響待遇水平。靈活就業(yè)人員還可以申領(lǐng)社保補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼，原則上不超過(guò)實(shí)際繳費(fèi)的2/3。
總的來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)本身不會(huì)影響應(yīng)屆生的身份，但是如果在靈活就業(yè)期間開(kāi)始繳納社保并簽訂了正式勞動(dòng)合同，那么就會(huì)失去應(yīng)屆生的身份。靈活就業(yè)人員在參保方面有一定的靈活性，可以選擇不同的參保方式，并有機(jī)會(huì)獲得社保補(bǔ)貼。
靈活就業(yè)還有應(yīng)屆生身份嗎
靈活就業(yè)是指在工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作場(chǎng)所等方面，不同于傳統(tǒng)正規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)雇傭方式的就業(yè)形式。靈活就業(yè)人員包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等從業(yè)人員。對(duì)于是否保留應(yīng)屆生身份的問(wèn)題，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)?；蛳嚓P(guān)機(jī)構(gòu)的，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。擇業(yè)期通常為二年，有些地方可能延長(zhǎng)至三年。
靈活就業(yè)人員可以選擇以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。參保地選擇上，除個(gè)別地方外，大多數(shù)地區(qū)已放開(kāi)戶籍限制，靈活就業(yè)人員可以在就業(yè)地或戶籍地參保。參保手續(xù)相對(duì)簡(jiǎn)單，可以通過(guò)線上服務(wù)渠道或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
關(guān)于應(yīng)屆生身份與靈活就業(yè)的關(guān)系，如果靈活就業(yè)期間未簽訂正式勞動(dòng)合同和繳納社保，且檔案等保留在原學(xué)校或相關(guān)機(jī)構(gòu)，一般不會(huì)影響應(yīng)屆生身份。但是，一旦簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保，應(yīng)屆生身份通常會(huì)喪失。對(duì)于留學(xué)回國(guó)人員，是否為應(yīng)屆生由用人單位界定，不分應(yīng)屆往屆。
需要注意的是，靈活就業(yè)人員參保與企業(yè)職工參保在待遇計(jì)發(fā)方式上是相同的，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人參保而影響待遇水平。靈活就業(yè)人員在失業(yè)后以個(gè)人身份參保，其失業(yè)保險(xiǎn)待遇不受影響。對(duì)于靈活就業(yè)人員的社保問(wèn)題，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門獲取最準(zhǔn)確的信息。
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