老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于如何報(bào)考人力資源管理師四級和人力資源管理師二級的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享如何報(bào)考人力資源管理師四級以及人力資源管理師二級的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
如何報(bào)考人力資源管理師四級
現(xiàn)在不少大小型企業(yè)都有專門的人力資源部門，不管您是從事什么行業(yè)，現(xiàn)在都需要持證上崗，特別是對于人力資源管理師來說，可以根據(jù)自身實(shí)際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報(bào)考三級人力資源管理師，在大城市中不少企業(yè)都需要持有高級職業(yè)資格證書的人員，從事HR工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的作用。那么，您知道三級人力資源管理師報(bào)考條件是什么嗎？
人力資源管理師主要包括了一級人力資源管理師、二級人力資源管理師，還有三級人力資源管理師、四級人力資源管理師等。該職業(yè)資格證書是由人社部發(fā)出的，全國通用的資格證書，對于想要從事人力資源HR工作的朋友來說，該資格證書在工作晉升，評級發(fā)揮著重要作用。
還有在進(jìn)行報(bào)名的時(shí)候，不同城市報(bào)名方式是不一樣的，您在報(bào)名之前必須了解三級人力資源管理師報(bào)考條件。首先三級人力資源管理師必須具備以下條件之一，必須連續(xù)從事本職業(yè)工作達(dá)到6年以上，當(dāng)取得了本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，還要連續(xù)從事人力資源職業(yè)工作達(dá)到4年以上。
另外，當(dāng)您取得了大學(xué)?？茖W(xué)歷之后，必須連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。如果是取得大學(xué)本科學(xué)歷證書，也要從事本職業(yè)工作1年以上，您還可以經(jīng)過本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書才能夠參加三級人力資源管理師報(bào)考。
人力資源管理師二級
人力資源管理師考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。二級人力資源管理師考試科目分為理論知識、技能操作，還有綜合評審。
自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。
二級人力資源管理師考試有三個(gè)科目：理論知識、技能操作、綜合評審。
科目一：理論知識(考試題型：單選、多選。分值：滿分100分，60分及格)
科目二：專業(yè)技能(考試題型：簡答、計(jì)算、綜合分析、方案設(shè)計(jì)。分值：滿分100分，60分及格)
科目三：綜合評審(考試題型：單選、多選。分值：滿分100分，60分及格)，我們這里一般考文件筐
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人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。取消全國統(tǒng)一鑒定，釋放了一個(gè)明顯的信號，人力資源管理師證書在認(rèn)定和重視層面，已經(jīng)開始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會被取消，這本證書的認(rèn)定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認(rèn)定未來將是個(gè)難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當(dāng)然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認(rèn)定的時(shí)候，這本證書可以起作用；
2、對于HR完全零基礎(chǔ)小白，這本證書還是會幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識框架；
3、對于轉(zhuǎn)行的HR，沒有系統(tǒng)的知識框架，想要深度學(xué)習(xí)相關(guān)理論。
人力資源管理師證書
人力資源證書有：人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書、人力資源管理國家職業(yè)資格證書、信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）。
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書由人事部考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于全國經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴(yán)格的考試，設(shè)兩個(gè)級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級別的資格證書。
人力資源管理國家職業(yè)資格證書由勞動(dòng)和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點(diǎn)推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
信息化人力資源總監(jiān)證書由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。
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