被航空招聘騙了
在航空招聘中，求職者可能會遇到各種詐騙行為。以下是一些相關(guān)的案例和防范提示：
1. 一些不法分子會利用網(wǎng)絡(luò)、新媒體等信息技術(shù)手段，以招聘為名誘騙求職者從事違法違規(guī)活動。求職者需要提高警惕，對于“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等聽起來很誘人的招聘信息，要多加小心。
2. 某些不法中介會以“保過”名義欺詐求職者，這種現(xiàn)象普遍存在于企業(yè)招聘甚至公務(wù)員考試中。求職者應(yīng)避免僥幸心理，不要輕信任何中介或第三方培訓機構(gòu)的“打包票”行為。
3. 有詐騙團伙冒充機場工作人員，通過虛假招聘活動騙取求職者的錢財。求職者在應(yīng)聘時，應(yīng)核實招聘信息的真實性，并注意招聘過程中的任何異常情況。
4. 求職者在應(yīng)聘過程中，如果遇到要求繳納費用、提供敏感個人信息或進行不正當交易的情況，應(yīng)立即停止參與并報警。
5. 求職者應(yīng)轉(zhuǎn)變心態(tài)，樹立正確的擇業(yè)觀念，不要輕信網(wǎng)絡(luò)上的虛假信息，避免因貪圖小利而遭受損失。
6. 求職者在遇到詐騙時，應(yīng)立即報警求助，并可向人力資源社會保障部門投訴舉報相關(guān)中介機構(gòu)。
7. 人力資源服務(wù)機構(gòu)在招聘時應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或個人從事違法活動。
8. 求職者應(yīng)提高法律意識，了解相關(guān)法律法規(guī)，以便在遇到問題時能夠及時采取正確的應(yīng)對措施。
總之，求職者在航空招聘過程中應(yīng)保持警惕，不要輕易相信過于誘人的承諾，并通過正規(guī)渠道進行求職，以避免上當受騙。
機場地勤招聘官網(wǎng)
關(guān)于機場地勤招聘的官網(wǎng)信息，以下是一些來源：
1. 國航股份西南分公司提供了航空地勤崗位就業(yè)見習機會，相關(guān)信息可以在國航官方招聘網(wǎng)站 (http://zhaopin.airchina.com.cn/) 查看。
2. 大連國際機場集團有限公司的招聘信息可以在他們的官方網(wǎng)站 (https://www.dlairport.com/zpgg.html) 查看。
3. 中國南方航空招聘網(wǎng) (https://job.csair.com/) 是南航集團旗下的專業(yè)招聘平臺，提供各類崗位的招聘信息。
4. 中航集團的招聘信息也可以在其官方招聘網(wǎng)站 (http://zhaopin.airchina.com.cn/) 查看。
5. 中國民航人才網(wǎng) (http://www.caachr.com.cn/) 是一個專業(yè)的民航招聘平臺，提供各類崗位的招聘信息。
6. 首都機場集團有限公司的招聘信息可以在他們的官方網(wǎng)站 (https://www.cah.com.cn/Information/Recruit/) 查看。
招聘信息可能會隨時更新，建議訪問上述網(wǎng)站以獲取最新和最準確的招聘信息。
正規(guī)的航空公司招聘流程
正規(guī)的航空公司招聘流程通常包括以下幾個步驟：
1. 網(wǎng)上注冊和報名：應(yīng)聘者需要訪問航空公司的官方招聘網(wǎng)站進行注冊，并按照要求填寫個人信息和提交申請。
2. 簡歷篩選：航空公司會對應(yīng)聘者提交的簡歷進行篩選，挑選符合條件的候選人進入下一輪。
3. 初試：通過簡歷篩選的應(yīng)聘者會參加初試，這可能包括基本的面試和評估。
4. 復(fù)試：初試合格者將進入復(fù)試階段，復(fù)試可能包括更深入的面試、技能測試或小組討論。
5. 體檢：航空公司通常會要求應(yīng)聘者進行體檢，以確保其身體狀況符合航空工作的要求。
6. 背景調(diào)查：應(yīng)聘者需要通過背景調(diào)查，以確保其符合航空公司的安全和合規(guī)要求。
7. 培訓：通過以上所有環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，通常需要參加航空公司安排的職業(yè)培訓，以獲得必要的資格證書和技能。
8. 帶飛：在完成培訓后，新員工可能會在資深員工的指導(dǎo)下進行一段時間的帶飛，以積累實際工作經(jīng)驗。
9. 簽訂合同：通過所有流程的應(yīng)聘者將與航空公司簽訂勞動合同或?qū)嵙晠f(xié)議，正式成為公司的一員。
航空公司在招聘過程中會強調(diào)公平、公正、公開的原則，并提醒應(yīng)聘者警惕任何形式的欺詐行為。航空公司也會提供一些溫馨提示，比如提醒應(yīng)聘者注意安全、關(guān)注天氣變化等。
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