學歷這玩意一點都不重要。

確實，學歷沒有一些人想象的那么重要，

但是……這東西就跟錢一樣，

你有了才能說它不重要。

本科學歷，助你爭取大城市戶口

從2018年到2019年，中國多了一個關鍵詞：搶人。為了吸引高端人才，福州、廈門、南京、武漢、成都、天津、海南、長沙等20多省區(qū)與城市，紛紛出臺各種優(yōu)惠政策，“送戶口”、“送房補”、“免費租借辦公區(qū)”、“送錢”等史無前例的新政招攬人才。

北上廣這種超一線城市，積分落戶，一般都是本科起。

在深圳，本科除了落戶，還可以享受補貼，30周歲以下本科生，15000元/人。

在鄭州，35歲以下的本科，三年內按每人每月1000元的標準發(fā)放生活補貼，購房補貼每人2萬元。

在南京，40 歲以下本科生可直接落戶、外地大學生來寧面試有千元補貼、高層次人才首套房不限購 。

比如武漢，實行學歷落戶，高校畢業(yè)生租特定房可打八折。

還有成都，普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業(yè)證即可申請落戶。

西安甚至開啟了在線落戶系統(tǒng)，面向全國在校大學生，僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶西安。

福州本科生可以直接人才落戶，直接買市區(qū)房子不限購！人才還能申請人才房等待一系列政策。

廈門本科生可以申請技能落戶，在寸土寸金的廈門，也能比別人高人一等。

在大城市生活，不僅是每月拿到的薪資高，更是享有更完善的醫(yī)療、教育、產業(yè)體系，擁有更高的公共服務業(yè)水平。這些落戶政策，都是基于對知識的尊重和人才的認可。有本科學歷，你才有留到一線城市的資本。本科，就是“人才”的證明。

你的學歷，決定了你的起始平臺

學歷是求職的敲門磚。企業(yè)在招聘時，第一道門檻就是學歷。打開招聘網隨便進去一家公司，最基本的要求之一都需要本科學歷。那我們從另外一個角度來看，公司招聘為什么要求本科學歷：

首先，我們應該清楚，老板招人最看重的是解決問題，學歷只是一個參考標準。

其次，公司招人之所以設定一些篩選條件，如：本科、英語等級、1至3年工作經驗，是因為招人是一件成本很高的事情。最后，從個體上看，人的能力與學歷沒有直接的關聯，?？?、甚至高中畢業(yè)的牛人大有人在；但是從群體上看，本科畢業(yè)生中，優(yōu)秀人才的比例更高，這是不爭的事實。所以，從本科畢業(yè)生中篩選，比從?？粕泻Y選出的合適員工幾率更大。

舉個例子：

假設一個公司要招2個人。每1000個?？粕杏?個人符合公司的要求，每500個本科生中有1個人符合公司的要求。每100個名校生中有1個人符合公司的要求。

如果篩選條件是專科，HR至少要瀏覽2000封簡歷。篩選條件是本科，需要瀏覽1000封簡歷。篩選條件是世界或者國內名校，則只需要瀏覽200封。

公司是一個商業(yè)機構，需要講究成本和效率。如果你是公司HR，你也傾向于從名校生的簡歷中篩選合適的人，這會大大減少你的工作量，也節(jié)省公司的運營成本。之所以有這樣的設定條件為的是節(jié)省公司的成本，增加工作效率。結合目前市場招聘規(guī)則，反過來想想：如果自己是本科學歷，那機會是不是會多點？

你的起始收入，決定了你的起始生活

本科學歷可以幫你賺更多錢，印度電影《起跑線》中，孩子上私立小學，父母不僅要買學區(qū)房，還要跟著面試。為了讓孩子上好學校，父母甚至不惜住到貧民區(qū)，裝成窮人，走特困生通道入學。

再回到現實中，2018年高校應屆畢業(yè)生高達800萬人，而酬薪是高校應屆生擇業(yè)考慮占據首位的因素，從國內招聘網聯合新東方在線發(fā)布的數據，我們可以看出，?？破鹦?900元，本科起薪高達4500元。

同樣是大學生，本科可以讓你賺更多，每月多賺1600多元，一年至少多賺19200元。上面公司招聘規(guī)則也提到了，絕大多數公司招聘員工學歷仍是的重要考察因素。我們不說學歷重要還是能力重要，但是我們應該要知道，如果沒有本科學歷，你連展示能力的機會都沒有。

你可能也會反駁說，某某老板有豪車有豪宅，還不是高中畢業(yè)。每一個成功的草根背后，都躺著千千萬萬失敗的草根。你如何保證自己就是那個幸運兒呢？你又如何承擔不幸運的后果呢？

三毛說：“沒有根基的人，將來走任何一條路，都比那些基礎深厚的人來得辛苦和單薄?！彼?，腦子清醒的人，比如王俊凱、關曉彤、易烊千璽、吳磊這些少年成名的明星們，都紛紛選擇了參加高考。那些退役的體育明星們，首選也是去上大學。

學歷不僅意味著更高的眼界和思維方式。在接受過教育之后，你會追求更高品質的生活，會理性地思考問題，規(guī)劃人生，會更懂得和家人溝通，教育后代的方式也會更加科學。這些無形的財富，會讓一個人受益終生。

也許我們聽多了在小區(qū)賣麻辣燙月入好幾萬、在工地打工買了三套房……機遇、時運、付出……他們的成功你能復制嗎？更何況，賣麻辣燙你去賣嗎？工地搬磚你搬得起嗎？他們說的是事實嗎？的確是事實。

但忽視了至關重要的一點：概率和努力。你陷入了一個邏輯學上的謬論，叫幸存者偏差，你只看到經過某種篩選而產生的結果，而沒有意識到篩選的過程，因此忽略了被篩選掉的關鍵信息。

與幸存者偏差相對的，是一個失敗者偏差。比如看到新聞，某某名牌大學畢業(yè)生賣豬肉去了，或者長期陷入貧困領低保，就由此得出結論，“讀書無用，升本無用”。自然這種結論是不成立的，這同樣是一個概率問題，沒有學歷的人也有成功者，但概率很低；有學歷的人也有失敗者，概率同樣很低。以小眾特征作為群體標簽，以偏概全，結論自然就錯了。

學歷是入職私企首要的門檻。學歷是用人單位所第一要看的，不是他們對學歷要求多高，而是現在學歷泛濫，他們的要求就會提高。

入職國企，學歷是個軟實力，門檻更高，因為國企待遇、福利等都很好，而且可以說是一個十足的鐵飯碗，而且不用擔心被解雇，所以，他們福利待遇好，自然要求也是很高，可以沒有能力但是不能沒有學歷。

機構名稱：深圳市翰邦教育培訓中心

上班時間：上午10:00--下午19:00（周末正常值班）

詳細地址：深圳市龍華新區(qū)人民路賓館花園信盈廣A301-A302（龍華公園斜對面農業(yè)銀行并排處）

乘車路線：地鐵4號線龍華站，或公交龍華市場站